L’épargne salariale, un outil incontournable pour vos clients éligibles

Pourquoi s’intéresser à l’épargne salariale pour vos clients chef d’entreprise, profession libérale, indépendant ?

Suite à la pandémie que la France a connue, les artisans, les commerçants, toutes les entreprises ont rencontré de longs mois difficiles. Il a fallu s’adapter dans l’organisation du travail et mettre en place du télétravail quand cela était possible. A cette nouvelle adaptation, les dirigeants se sont également penchés sur des nouveaux modes de rémunération : comment récompenser les salariés à moindre coût, comment rechercher des outils à la fois de management, de motivation, mais aussi d’aide au recrutement qui devient, dans certains secteurs, de plus en plus difficile. L’épargne salariale répond à tous ces objectifs. Elle permet de rémunérer ses collaborateurs de manière beaucoup plus économique qu’une augmentation de salaire et surtout de s’adapter au cycle de l’entreprise. Ce dispositif regroupe des possibilités de partage du profit (la participation et l’intéressement) qui permettent de verser des primes aux salariés, avec deux enveloppes d’épargne, le plan d’épargne d’entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (Perecol), en ajoutant l’abondement, un complément de rémunération attaché aux plans. Elle offre ainsi la possibilité de fidéliser les salariés en leur versant des compléments de rémunération en fonction des possibilités de l’entreprise. En tant que dirigeant, votre client peut également bénéficier de ces atouts pour préparer sa retraite, se constituer une épargne ou tout simplement défiscaliser des sommes importantes. Ces enveloppes sont assorties d’une exonération totale des charges sociales patronales et salariales et également d’une défiscalisation des sommes perçues dans certaines conditions. Souple et très complète, l’épargne salariale nécessite d’être expliquée pour que votre client, choisisse le ou les dispositifs adaptés.

Pourquoi mettre en place un dispositif d’épargne salariale avec Crédit Mutuel Epargne Salariale

Le Crédit Mutuel Epargne Salariale, est leader auprès des entreprises et TPE /PME via ses réseaux Crédit Mutuel et CIC. Plus de 64 000 entreprises nous font confiance aujourd’hui, et nous gérons un peu plus de 1,4 millions de salariés. Crédit Mutuel Epargne Salariale accompagne de nombreux partenaires externes comme les experts-comptables mais aussi les CGP afin qu'ils développent leur activité en épargne salariale et retraite auprès de leurs clients.

Crédit Mutuel Epargne Salariale dispose d’une gamme de produits (PEE-PERECOL, intéressement, participation, gestion financière) gérés par les équipes de gestion de Crédit Mutuel Asset Management, régulièrement récompensées (cf. Corbeille Mieux Vivre Votre Argent).

Quels sont vos services et comment accompagnez-vous les cabinets de gestion de patrimoine ?

Une convention de partenariat vous sera proposée avec une adhésion simple et rapide. Nous vous assisterons lors de formation pédagogique sur les produits mais également sur le côté pratique (comment saisir un contrat, comment le gérer …). Grâce à un lien intranet, il vous sera alors possible d’équiper vos clients et répondre à leurs attentes.

Achevé de rédiger le 22 novembre 2022